Par secteur6

Audiovisuel & production Publicité & acquisition IA & workflows métiers Dirigeants & direction Management, RH & vente Milieu associatif

Par formation

Acculturation IA Copilotes & prompts métiers Automatisation des opé. IA pour dirigeants Management d'équipe Prospection & vente Adobe Premiere Pro Génération vidéo IA Tout le catalogue72

Par objectif

Automatiser l'administratif Prospecter régulièrement Former ses équipes à l'IA Renforcer ses managers Déployer un projet IA Conduire un changement Être trouvé sur Google Produire plus vite Tous les objectifs16

+1000 entreprises accompagnées 520 experts métiers actifs 4,8/5 · 82 avis Google

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La méthode ILEV

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Résultats

Planifier un diagnostic Réserver un appel

Des personnesqui connaissent le métier.Une équipequi tient la promesse.

Deux forces complémentaires

Une équipe permanente

520 experts métiers en activité

ILEV réunit deux forces complémentaires : une équipe permanente qui comprend, construit, coordonne et suit chaque projet ; et un collectif de 520 experts métiers en activité qui exercent encore ce qu’ils transmettent.

Nous ne sommes pas une plateforme qui met deux profils en relation puis disparaît.

Nous formons une chaîne de confiance entre l’entreprise, notre équipe et l’expert qui interviendra.

Au téléphone, seule à son bureau — tenir le fil — Tenir le fil — du premier échange au bilan

Une équipe qui tient le fil

Avant une formation, il y a des conversations, des questions et des arbitrages. Il faut comprendre une demande parfois encore floue. Identifier le véritable enjeu. Trouver le bon expert. Construire le bon parcours. Coordonner les personnes, les outils, le financement et les échéances. Puis rester présent lorsque l’accompagnement commence, évolue et se termine.

C’est le rôle de l’équipe ILEV.

Elle tient le fil entre l’ambition initiale et ce qui doit réellement changer sur le terrain.

La team ILEV

Inga Cabulova, direction chez ILEV Campus — **Inga Cabulova**Direction

Lilian Plaza, Co-fondateur et directeur administratif et financier chez ILEV Campus — **Lilian Plaza**Co-fondateur & directeur administratif et financier

Yoni Amar, Co-fondateur et directeur stratégique chez ILEV Campus — **Yoni Amar**Co-fondateur & directeur stratégique

Alexandra Attal, Directrice opérationnelle chez ILEV Campus — **Alexandra Attal**Directrice opérationnelle

Cyril Legendre, Responsable développement et projets audiovisuels chez ILEV Campus — **Cyril Legendre**Responsable développement & projets audiovisuels

Shady Pachot, Conseiller pédagogique chez ILEV Campus — **Shady Pachot**Conseiller pédagogique

Arthur Prunet, Conseiller pédagogique chez ILEV Campus — **Arthur Prunet**Conseiller pédagogique

Jordan Laroche, Conseiller pédagogique chez ILEV Campus — **Jordan Laroche**Conseiller pédagogique

Alice Lecler, Conseillère pédagogique chez ILEV Campus — **Alice Lecler**Conseillère pédagogique

Vanessa Bellaiche, conseillère pédagogique chez ILEV Campus — **Vanessa Bellaiche**Conseillère pédagogique

Sandy Sauroy, Responsable administrative chez ILEV Campus — **Sandy Sauroy**Responsable administrative

Hortense David, Coordination formations et opérations chez ILEV Campus — **Hortense David**Coordination formations & opérations

Alizée Pasquier, coordination formations et opérations chez ILEV Campus — **Alizée Pasquier**Coordination formations & opérations

Solène Férré, coordination formations et opérations chez ILEV Campus — **Solène Férré**Coordination formations & opérations

Shanice Pierre, Directrice artistique chez ILEV Campus — **Shanice Pierre**Directrice artistique

Jamais un choix au hasard

Un grand réseau n’a de valeur que si l’on sait choisir la bonne personne. Nous ne sélectionnons pas un expert uniquement parce que son CV impressionne. Nous regardons trois choses.

La maîtrise. Connaît-il réellement le sujet, ses standards, ses contraintes et ses évolutions ?

La pratique. Exerce-t-il encore le métier ? Peut-il parler de situations, d’arbitrages, d’erreurs et de résultats récents ?

La transmission. Sait-il écouter, expliquer clairement, adapter son rythme, faire pratiquer et donner envie de progresser ?

On ne choisit pas un expert parce qu’il sait faire. On le choisit parce qu’il sait faire progresser.

520—experts métiers passionnés

Des expertises reliées au terrain

IA, automatisation & workflows Audiovisuel, réalisation & motion Marketing, acquisition & data Management & leadership Vente & expérience client Organisation & gestion de projet

Le bon expert n’est pas simplement spécialiste d’un thème. Il doit comprendre le métier dans lequel ce thème devra produire un résultat.

L’exigence sans la rigidité

Prendre le résultat au sérieux sans enfermer les personnes dans une méthode.

La proximité sans la dépendance

Être présent, accessible et impliqué tout en construisant l’autonomie.

L’ambition sans la posture

Voir grand, travailler avec précision et laisser les résultats parler.

La curiosité sans l’agitation

Explorer les nouveaux outils et les nouvelles pratiques sans courir derrière chaque tendance.

Le sérieux sans se prendre trop au sérieux

Les sujets sont importants. Cela n’interdit ni l’énergie, ni la spontanéité, ni l’humour.

Une culture de la progression

Nous ne cherchons pas à donner l’image d’une équipe parfaite. Nous cherchons à être une équipe capable d’apprendre vite, de se parler franchement et d’améliorer ce qu’elle construit.

Nous testons. Nous mesurons. Nous rencontrons parfois des limites. Nous corrigeons. Nous documentons. Nous transmettons.

Chaque brique nourrit la suivante. Chaque apprentissage peut améliorer le prochain parcours, la prochaine décision ou la prochaine expérience client.

FAQ — Notre équipe

Qui anime les formations ILEV ?

Les formations sont animées par des professionnels en activité, sélectionnés selon le sujet, le secteur, le niveau des participants et les résultats attendus.

Peut-on connaître l’expert avant de valider le parcours ?

Le profil de l’expert est présenté dans le cadre de la proposition. Selon le projet, un échange de cadrage peut être organisé afin d’aligner les attentes, le contenu et les cas de travail.

Comment ILEV garantit-il la qualité pédagogique ?

L’expertise technique ne suffit pas. ILEV évalue également la capacité à structurer un parcours, expliquer clairement, faire pratiquer, s’adapter au groupe et produire des résultats observables.

Peut-on demander un expert proche de notre secteur ?

Oui. Le contexte métier fait partie des critères de sélection afin de réunir expertise technique et compréhension réelle de l’environnement de l’entreprise.

Les bons outils comptent.
Les bonnes personnes changent tout.

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